AI 时代职业规划：新人到中层的生存与跃迁

过去二十年，很多人对职业的理解非常朴素：努力干、熬资历，等待升职。新人先从执行做起，中层靠经验和管理往上走；大公司提供平台，初创公司提供机会。这套逻辑假定岗位结构相对稳定，你只需在既定阶梯上往上爬。然而，生成式人工智能（GenAI）的到来打碎了这个前提。它不是简单取代一些工作，而是迫使我们重新回答一个问题：“什么样的价值必须由人来创造？”

金融行业是观察这场变革的绝佳窗口。2025 年以来，摩根大通、花旗等金融巨头已经要求所有新员工接受生成式 AI 培训；劳埃德、汇丰等银行大量投资 AI 项目，用它生成IPO材料、分析风险模型、甚至为客户构建投资组合。与此同时，彭博社预计全球银行未来 3–5 年可能裁撤 20 万个职位。

本文结合最新研究和行业案例，对 AI 时代的职业格局、金融行业的特定挑战以及新人、中层如何自我进化做深入解读，并给出具体建议。

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